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陽光永向黨 熱力送萬家 ——臨沂市陽光熱力有限公司黨建激活高質量發展紀實

發布時間:2019年07月18日     瀏覽量:

臨沂市陽光熱力有限公司(西部供熱中心)成立于2015年10月,位于臨沂市費縣探沂鎮工業園內。公司占地500畝,資產總額15.4億元,擁有在職職工286名,屬于國有中型企業。主要經營范圍涵蓋電力銷售、熱力銷售、熱力管網工程施工維護,保障我市西部城區居民和企業的用熱用能需求。

堅持黨的領導是國有企業的光榮傳統,是國有企業的“根”和“魂”,是我國國有企業的獨特優勢。臨沂市陽光熱力有限公司始終堅持“抓發展必須抓黨建,抓好黨建促發展”的思路,充分發揮黨建引領作用,打造出“陽光永向黨 熱力送萬家”黨建品牌,為公司高質量發展注入強勁“紅色動力”。公司曾被授予“國家優質工程金質獎”“中國建設工程魯班獎”“省級園林式單位”“黨建工作示范點”等榮譽。

一、創新形式,開展“三聯三促三落實”常態化工作

公司黨委牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向,牢牢抓住支部建設這個關鍵,貼合企業實際,創新開展“三聯三促三落實”常態化工作,打造整合黨建和業務深度融合的平臺。“三聯”即“班子聯系一線、黨員聯系群眾、群眾聯系工作”,“三促”即“促學習、促調研、促改進”,“三落實”即“落實主體責任、落實目標任務、落實作風養成”。通過“聯、促、落實”激發黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用,夯實支部建設基礎,推動基層黨支部建設水平滾動提升。

(一)堅持問題導向,在“聯”上下功夫。堅持統籌兼顧、標本兼治的工作方法,以問題為導向,針對安全生產、設備運行、管網維護、科學檢修等實際問題,扎實深入基層一線,以密切聯系群眾為抓手,突出工作重點,切實解決公司高質量發展過程中的痛點堵點難點問題。班子聯系一線,領導班子每人聯系一個部室、一個運行值、一個供熱片區、一個檢修班組,建立領導班子工作聯系機制。黨員聯系群眾,每一位非黨員職工都有一名負責聯系的黨員,通過談心談話、結對互助、互幫互學等方式建立密切聯系。群眾聯系工作,通過劃分責任區,將責任區域化、具體化,通過干群互動、上下合力,保證工作職責落實。

(二)完善制度機制,在“促”上下功夫。促學習,通過推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,嚴格和規范“三會一課”,全年組織黨員集中學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神21次,開展專題黨課6次、主題實踐活動6次。凝聚全體員工的共識,為公司事業沿著正確政治方向高質量發展提供強大理論武裝。促調研,領導班子主動到聯系的基層一線談心談話、深入調研,傾聽群眾呼聲,解決基層難題。促改進,在夯實理論基礎,掌握基層實際的情況下,制定《“三型”班組建設實施方案》,推動“知識型、技能型、創新型”三型班組建設,以不折不扣的執行力打造一支知識上心、技能上身、創新有為的新時期產業工人隊伍,應對企業高質量發展道路上遇到的各種挑戰和考驗。

(三)深化專項治理,在“落實”上下功夫。在基層班組廣泛調研基礎上,列出負面清單開展精準分類整治。把著力解決思想認識不到位、制度執行不力、工作效能不高等問題作為重要突破口,以重點問題的解決帶動工作落實。落實主體責任,通過責任分解、逐項落實,做到了工作責任區職工全覆蓋,實現了主體責任明細化、指標化,確保了職責履行倒查有據、落實有力。落實目標任務,完成安全隱患整改、跑冒滴漏治理等“七個一”工作任務,完成紀檢監察融入公司治理、蒸汽管網安全經濟運行等13項攻關難題,完成餐廳、宿舍提升改造等6項為職工服務項目。落實作風養成,通過學習調研,凝聚思想共識,練就過硬本領,錘煉扎實作風,切實提升執行力,確保工作落實。

二、豐富載體,扎實推進新時代文明實踐基地建設

在全省新時代文明實踐中心建設試點工作開展的契機下,公司積極主動爭取建設新時代文明實踐基地,在省派“千名干部下基層”費縣鄉村振興服務隊和費縣探沂鎮黨委的指導下,突出以志愿服務為抓手,立足公司實際,助力探沂鎮鄉村振興和脫貧攻堅。

(一)突出改善環境,助力生態宜居。公司始終謹記習總書記提出的“綠水青山就是金山銀山”的理念,在推動鄉村振興上,優先保護生態環境,嚴守生態保護紅線,推動鄉村生態文明建設。自成立以來積極落實臨沂市重污染天氣應急響應機制31次,嚴格按照減排清單要求進行響應,主動執行限產應急響應11次。突出設備改造、工藝優化、技術創新,采用先進的環保技術,自建成以來共削減區域燃煤量133萬噸,各類污染物減排6萬余噸,真正實現了市委、市政府提出的“源頭解決一個區域大氣污染”的作用。積極助力費縣鄉村振興戰略實施,注重周邊村鎮村容村貌的改善工作,累計投入專項資金260余萬元,在駐地村高標準建設生態濕地公園一處,并計劃對探沂鎮石行河進行改造整治,促進生態修復,助力美麗鄉村建設,努力走出一條生產發展和生態文明保護相輔相成、相得益彰的新路。

(二)突出行為實踐,助力文化惠民。公司立足實際,印發了《臨沂市陽光熱力有限公司新時代文明實踐基地建設實施方案》,著力打造新時代文明實踐宣講分隊、科技分隊、木業分隊三支專業志愿者服務隊伍,形成“黨建+志愿服務”工作機制,做好“傳”和“習”。公司新時代文明實踐志愿服務隊進社區,主動關愛老人,清理衛生,檢修線路,維護供暖管道;進企業,主動對接板材企業,開展共建共享活動,宣傳用熱知識,檢查用熱情況,幫助節能技術革新;進學校,開展科普知識進校園活動,宣講生態環保理念,突出以文化人,重點關心關愛留守兒童。通過開展“三進”志愿服務活動,弘揚沂蒙精神,推動公益實踐向縱深發展。

(三)突出關愛幫扶,助力脫貧攻堅。公司積極響應費縣“百企幫百村”活動,結合幫扶村實際,為石井鎮同興村投入專項筑路資金3萬元,為“第一書記”任職村薛莊鎮三星村投入專項飲水資金130余萬元,為駐地鎮敬老院投入專項關愛資金20余萬元。聯系“第一書記”任職村,堅持扶貧與扶志相結合,組織三星村農業種植戶外出學習考察,引進先進蔬菜種植技術,幫助發展富硒農業、育苗產業等現代農業和民俗觀光體驗等鄉村旅游業,走出一條現代農業與美麗鄉村融合建設發展的新路子。

三、融入業務,推動公司治理邁上新臺階

堅持黨建工作圍繞中心,服務大局,做好黨建與業務的融合文章,以干部隊伍建設、風險防控、品牌提升為切入點融入公司治理,切實把黨建優勢轉化為公司高質量發展優勢。

(一)激活力,狠抓干部隊伍建設。樹立正確用人導向,優先招錄黨員職工、把黨員放在關鍵崗位、把關鍵崗位職工發展成黨員。2018年度招聘黨員職工17名,發展預備黨員7名,吸收17名業務骨干為入黨積極分子。持續加強干部教育管理,堅持內部輪訓和送外培訓、脫產學習和業余自學、課堂講授和網絡教學相結合,全年累計培訓各級黨員干部1900余人次。注重年輕干部培養,實施干部培養工程和績效工資總量制改革,打通職務、職稱、專家專工三條晉升通道,搞活收入分配機制,注重基層“蹲苗”、內部輪崗,強化實踐鍛煉,激發基層年輕干部創新創造的積極性。

(二)控風險,狠抓黨風廉政建設。全面壓實“兩個責任”,制定落實《“三重一大”決策制度的實施辦法》,2018年全年共召開黨總支會和黨委會共29次,研究議題138項。成立公司廉政風險防范管理工作領導小組,圍繞工程項目招標、大宗物品采購、合同執行等5個方面18處公司級廉政風險點持續深化清理整頓,建立2項廉政風險防控工作機制,通過電子監察系統加強對重點領域的監控,不斷加強廉政風險防控。完善“126”招采管理機制和“12358”煤炭質量管理辦法,打造“陽光采購”品牌,全年煤炭等大宗物料采購和人工成本共節省近千余萬元。針對安全生產規章執行,全年給予通報批評46人,誡勉談話8人、警示談話4人、提醒談話 2人。

(三)保落實,狠抓企業品牌提升。以職工需求為出發點和落腳點,充分發揮工會、共青團、女工委等群團組織的作用,高質量開展年度“十大實事”、年度“十佳先進班組”、年度“十佳先進個人”活動,提升職工的獲得感、幸福感、安全感,推進“幸福陽光”企業文化建設,打造有溫度的企業。圍繞生產園區“綠化、美化、亮化、凈化”、安全生產“規范化、制度化、標準化”、管理模式“扁平化、精細化、信息化”等開展公司“十化建設”工程,以整治提升為切入點,高效開展“治隱患、補短板、促提升”活動,確保公司高質量發展邁上新臺階。在2018年完成各項技術革新70余項,申請實用新型專利26項,取得2項軟件著作權的基礎上,繼續推進專利申報、科技創新項目申報工作,爭取本年度完成國家高新技術企業認定。  

新時代呼喚新作為,新時代期待新業績。陽光熱力將以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領,全面加強黨建工作,以“一核兩翼”發展思路和“168”工作思路為指引,緊密圍繞服務臨沂西部城區發展大局,高標準建設千噸級供熱基地,助力經濟高質量發展,助力新舊動能轉換,助力打贏藍天保衛戰、脫貧攻堅戰,為建設全國熱電行業一流企業做出新的貢獻!

    (原文刊登于山東省委《支部生活》雜志2019年6月期)


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